科室护士怀孕拒绝倒夜班,护士长怎么办?

admin 5天前 8

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某医院神经内科护理人员较少,之前大多数护士怀孕了也还在倒夜班。

但这次出现了一个特殊情况:这是护士小张第二次怀孕,第一胎流产了,所以她坚决拒绝倒夜班,还说:「我也不当领导,凭什么你们让倒班就倒班,我的身体不能倒班!」

护士长没有办法,向护理部请求支援,但是护理部实在安排不出人手,于是派人与她沟通,可是她还是死活不同意。护士长应该怎么办?针对以上问题,护士长应该怎么做最好呢?

首先换位思考很重要。作为当事护士,想到第一胎的流产,第二胎肯定会倍加小心,这种心情也能理解。但是当事护士态度强硬,这种做法是不可取的,应该与护士长好好沟通,说明自己的难处。

作为护士长,科室护士长多为女性,大家都是女人,其实都能理解。科室如果条件允许,就给她安排白班,毕竟白班总是要有人上的。

第二点需要护士长与护士有效沟通。护士长在处理这个问题上,要注意沟通和管理方式,毕竟护士有孕在身,要注意孕妇的身体和情绪,避免不良刺激,防范不良事件和事态升级。

把话说明白了,互相理解,就能达成共识。护士长还要与当事护士讲明,能照顾的就尽量照顾。要是实在是科室有人计较或是怀孕护士身体条件不允许的话,就与之再次沟通,做好让其请假回家的思想准备。

第三,对怀孕的护士适当照顾。可以在科里晨会上讲明:大家都会有这种时期,特殊情况特殊照顾。

第四,制定相应的管理对策。

1、 上夜班的护士人少了,夜班费和绩效工资可适当倾斜。

2、 如果人员不够,医院层面还是尽快招聘护士,尽快培训,抓紧时间上岗,补充护理人力。

3、 征求科室护士意见,毕竟科里还会有其他护士要进入孕期。可开护士会,征求意见,制定出科室制度。

4、 怀孕期间休假和请假,医院和科室要有相关制度,明确假期时间,休假性质,以及请假制度。

护士怀孕了应该值夜班吗?护理人力紧张,各级医院都存在,而且现在三胎开放,护士因怀孕请假率很高。

作为医院护理管理者,护士长现在也难管理,一方面缺人,另一方面护士年轻、年龄还小,心智不成熟,更有的护士个性强、脾气特别倔强,思想工作不好做,护士长也很头痛。

护士怀孕的时候,她既是一名护士,又是一名孕妇。作为护士,她要顾全大局,听从组织安排。不过,小护觉得在护士孕期是人生的特殊阶段,理应得到医院和领导的一些照顾。在护士怀孕休假这一方面,管理得当,可激励年轻护士,稳定护理队伍,提升凝聚力;管理失当,不但会导致辞职率上升,还会影响团队士气,严重的还会导致一些不良事件的发生。

根据国家规定:《女职工劳动特别保护规定》(中华人民共和国国务院第619号令)明确指出孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。

如:医院为生育女职工购买生育保险;怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动;孕期、哺乳期女职工不得从事负重、高危工作作业;女职工因怀孕、生育、哺乳假期间享受国家及相关部门规定的假期和假期福利待遇等。

这是国家规定的最底线,但是小护认为在一些工作量大,负担较重的科室,护士长还是应该站在怀孕护士的角度考虑,尽量不要排夜班,当然奖金绩效肯定会相应减少,这样对其他护士也公平。

你对护士怀孕有什么想说的吗?

有哪些好的管理经验可以分享给大家呢?

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